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雇主

雇佣外籍工人

雇佣外籍工人的雇主首先必须确定其是否需要申请劳动力市场影响评估(LMIA)。LMIA是一份文件,用以说明有必要雇佣一个外籍工人来填补一个职位,这个职位没有一个加拿大工人能够担任。雇主在申请LMIA时需要证明:

  • 在招聘和培训可用的并且愿意做相关工作的加拿大人或永久居民方面已经做出了努力;
  • 所提供的薪资符合同一地区相同职业付给加拿大人的普遍薪资水平;
  • 为该职业所提供的工作条件符合该省现行的劳动力市场标准;以及
  • 雇佣外籍工人为加拿大的劳动力市场所能带来的任何潜在益处(如:创造新就业机会、技能和知识的转移等)

政府再规定一些其他要求以确定雇主提供的工作机会(job offer)是否是真实的:

  • 提供工作机会的雇主是否在积极从事该工作机会所在的领域;
  • 所提供的工作机会是否符合该雇主的劳动力需求;
  • 该雇主是否能合理地满足工作机会中所给出的条件;以及
  • 该雇主或代表雇主的招聘者此前是否遵守了工人就业与招聘方面的省和联邦法规。

需要LMIA的临时外籍工人:Temporary Foreign Workers Requiring LMIA:

LMIA的申请流程在“高薪”与“低薪”外籍工人之间有所不同。薪资低于省/地区平均时薪的临时外籍工人属于低薪类别。薪资等于或高于平均时薪的临时外籍工人属于高薪类别。

普遍工资由国家职业分类(NOC)所定义的相关职位的工作要求和职责来决定。一旦雇主已经决定打算雇佣低薪还是高薪职位的临时外籍工人,他就必须确保自己符合所对应职位类别下的所有要求(如符合普遍工资要求)。

高薪类别下的外籍工人

该类别允许雇主雇佣所提供的薪资等于或高于工作地点所在省/地区平均时薪的全职工作岗位(每周至少工作30小时)的临时外籍工人。

该类别下的雇主必须填写一份“过渡计划”,用以说明他们怎样打算使得由临时外籍工人所担任的职位长期有人干。该计划的目的在于确保雇主减少对临时外籍工人的依赖性。然而,如果雇主雇佣以下有限时间段职位的临时外籍工人,则可以免于填写过渡计划:

  • 1至120天;以及
  • 120天以上2年以内(例如基于项目的一次性职位)

这些职位的特点:

  • 有时间限制;
  • 在临时外籍工人离开后不再存在;以及
  • 不属于那些雇主可以有望将其移交给加拿大人或永久居民来做的职位

并且,该类别下的雇主被要求在外籍工人停留加拿大期间做更为详细的记录。

有一些LMIA申请的审理速度会很快。技工类、薪资位列加拿大前十的高收入工人以及工作不超过120天的工人都会在10个工作日内收到LMIA决定。

低薪类别下的外籍工人

该类别允许雇主雇佣所提供的薪资低于工作地点所在省/地区平均时薪的全职工作岗位(每周至少工作30小时)的临时外籍工人。

雇佣低薪工人的加拿大雇主在申请LMIA时不需要递交过渡计划。然而,他们的企业在雇佣低薪临时外籍工时有最高的人数限制。员工数超过10名的加拿大雇主雇佣低薪临时外籍工的数量最高应不超过员工总数的10%。

膳宿业及零售业的雇主将不再被允许申请10个低技能职业的LMIA。它涵盖了全加拿大失业率在6%(包括6%)以上的所有地区。

获得10天优先审理的LMIA

有一些LMIA申请的审理速度会很快。这有助于加快高收入工人、专业职位或重要员工的申请以便他们尽快来到加拿大。如果LMIA申请符合以下任何一个条件,它就可以获得10天的加快审理:

  • 薪资位列申请所在省或地区前十名的高收入工人
  • 雇佣天数不超过120天的短期工人。然而,其薪资也必须是高水平的(不低于省或地区的中值)
  • 加拿大就业和社会发展部指定职位的技能职业工人。他们也必须是高薪的。

LMIA的职位

需要工作许可但是不需要LMIA的外籍工人包括:

  • 博士后研究员;
  • 研究奖获得者;
  • 杰出个人,如各个领域的领导者;
  • 客座讲师;
  • 客座教授;
  • 根据《北美自由贸易协定》的大学、学院及神学院类别被任命为教授的美国和墨西哥公民;
  • 根据《加拿大与智利自由贸易协定》被任命为教授的智利公民
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